Ребенок на работе, который будет мешать людям работать, бегать,  брать документы чтобы поиграть с ними , у меня на работе 2 раза такое было !!! и это было ужасно! я от детей в принципе устаю, а  дети на работе это вообще жесть !если был бы закон, что нельзя детей на работу брать с собой - тогда  мне как то все равно кто там на работе детные,  бездетные, в общем, а мужчин это не касается думаю -  "детность" при приеме на работу, беременным мужчина не будет..)) и  после рождения ребенка в декрет должна идти женщина а не мужчина ( именно из за этого могут не взять еще в какую нибудь крупную фирму, меня лично спрашивали не собираюсь ли я замуж в течении  2 лет, ну все сразу расщитывают, вдруг забеременеет и работать не будет и сотрудника менять придется..), хотя за границей по моему уже и мужчинам дают вместо женщин...

Отредактировано Alina (2010-08-13 08:13:14)

ну это да)

ну они же сами, наверно  понимают, что двоих не возьмут сразу) а если оба квалифицированные то должны понимать что кто то из них все равно  окажется лучше и только одного выберут))а о детях конечно лучше не упоминать. Или так тонко намекнуть с графиком как ты написала, но некоторые детные могут быть наглыми , как у Феофании знакомая, которая просилась а нотариат)))Сначала могут согласиться с графиком, чтобы только взяли, а потом будут и опаздывать и детьми прикрываться. А по закону как они имеют право вообще ребенка брать на работу каждый день? и если они сами на работе не будут следить за своим ребенком чтобы он не мешал другим, то кто тогда это будет делать.( успокаивать ребенка)) У меня как то начальница на одном предприятии  ребенка своего брала на работу и он всем мешал очень, но все делали вид, что он им не мешает и сюсюкались с ним, а в отсутствие их начальницы и ребенка так это все обсуждали))))

Отредактировано Alina (2010-08-13 08:33:23)

Так в контракие же пишем: за опоздание - штраф. Можно, например, сказать, что за опоздание на час тыщща рублей, свыше часа - три, тарификация почасовая (т.е. опоздала на час и 15 минут - заплатила трёшку). Штраф взимается путём удержания из зарплаты, дабы не было вопросов: а у меня с собой нет, а можно я в след. месяце отдам, то у меня ребёнок без ботинок и тэ дэ. А за невыход на работу без уважительной причины aka прогул (а по сути - опоздание на 4 часа и больше) увольнение в полном соответствии с трудовым кодексом. И если времени и здоровья хватит, может подоказывать в суде, что не прогуливала, а на утренник к спиногрызу ходила.
Что касается "Я на работу ребёнка буду брать", так то, имхо, попустительство руководства. Я тебе зарплату плачу? - Плачу. Тебя она устраивает? - Раз работаешь, значит устраивает. Вот и сдай ребёнка в сад, найми няню и тэ дэ. А законных способов заставить мамашу это сделать не существует.
Хотя... Сейчас практически везде вход только по пропускам/карточкам и охранник. Маму - пускаем, ребёнка - не пускаем, у него пропуска нет

Отредактировано Squirrel (2010-08-13 08:46:37)

ааа, понятно)

класс)))

т.е. а это прогулом все таки не считается...

так можно вообще просто отказать, или разве нужно по закону обязательно  объяснять почем не берешь человека на работу? или конкурс устроить, где заполнять анкеты нужно и там указать есть дети или нет, а потом выбрать того у кого нет -  и все.

и я так думаю
А вот вывод из всей этой ситуации удивляет. Человек сам провоцирует скандал, а потом: мы чф белые и пушистые, а детные - козлы агрессивные. Почему бы не быть честными хотя бы с самим собой. Хотели скандал - получите, распишитесь.

почему только за границей? Практически в любом банке (кроме отделов, обслуживающих физ.лиц)  вход по пропускам.  В налоговых тоже. В министерствах. Это я называю только те организации в которых лично видела, что вход по пропускам. Но подозреваю, что и на большинстве крупных предприятий так. Только это придумали не для того, чтоб именно детей не пускать . А для того, чтобы на территории организации не было посторонних лиц.

У нас декрет состоит из 2-х частей: больничный по беременности и родам (приблизительно 4 месяца) и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.  На больничном находится мама, а вот потом может либо папа, либо бабушки-дедушки. Моя бывшая начальница через 2 месяца после рождения ребенка на работу вышла, а декретный отпуск на свою маму оформила

Приблизительно два до родов и два после. Но есть исключения, когда раньше в декрет уходят, я точно не помню какие (проживающие в чернобыльской зоне месяца на 2 раньше уходят, может еще какие-то исключения есть). Твоя сестра, видимо, попадает в эти исключения.

Видимо это маленькое отделение, основное направление работы которого - физ.лица. А в крупных отделениях так, например, даже мне, сотруднику, чтобы пройти в компьютерный отдел, где находятся сервера, нужно было отдельный пропуск выписать.

потому, что пропуск матери, а не его. И потому, что посторонним (а ребенок не является сотрудником или клиентом т.е. посторонний)заходить на территорию не разрешается. Если говорить, например о банке - то он может порвать, какой-нибудь важный документ, из-за отсутствия которого банк потом заплатит штраф. А если банк потом повесит этот штраф на маму, которая его привела, то она потом десять раз подумает, стоит ли брать ребенка с собой на работу.А в некоторые подразделения банка вход посторонним запрещен нормативными актами Нацбанка

Отредактировано Марго (2010-08-13 12:27:48)

Именно. Мне тоже очень нравится. Намерено провоцирует человека, а потом, когда человек повелся на провокацию (даже не на провокацию, а на незаконные ничем не обоснованные заявления) начинает возмущаться - как, мол, так, да что ж это такое, что за агрессия?!?!111адын

Я заметил, что почему-то у основной массы чайлдфри быть честным самим с собой не модно. Особенно это проявляется в отношении детных=)

Уж этот-то конфликт можно было разрулить. Точнее, его можно было даже не создавать. Но нет, как же, белому пушистому чайлдфри надо было поглумиться над быдло-детной, которая всего-то пришла по объявлению устраиваться на работу=)

Кстати, если уж пошла такая пьянка.. Почему бы прям в объявлении было не написать - к кандидатам на вакансию, имеющих детей просьба не беспокоить. Уверяю, ни одна детная бы не пришла устраиваться, точно говорю. Пришел бы следователь из УБЭПа с бригадой оперов и разнес бы шарагу по кускам=)

Возможно ее достали детные сотрудники, когда она еще не имела возможноти выбирать с кем работать, а с кем нет. На моей последней работе детные меня доставали ужасно. Не прийти на работу- вполне нормально. Уйти посредение рабочего дня- тоже нормально. При этом мне кажется, что в боьшей половине случаев им просто хотелось домой и не хотелось работать.
Сколько я вечеров просидела на работе из-за детных сотрудниц- не посчитать, и из ЧФ я такая не одна, так что вполне имеет моральное право отказать именно из-за наличия детей. Раз сами детные считают, что их право перекидывать свою работу на чужие плечи, получая при этом з.п.
Я с Алинки снова шизею, логика-писец!

Если есть угроза срыва или справки, подтверждающие это, то хоть с 2-х месяцов можешь быть на больничном. При патологических родах тоже продлевают больняк.
Ксометолог ходила на работу скорее всего из-за того, что работая на хозяина она получает %, а сама з.п. у нее минимальная или пол ставки оформлена (половина минималки), соответственно и больничный она будет получать не от %, а от ставки. Вот и вынуждена работать.

Не почему, а в том числе =)

Умные люди в таких случаях заявления пишут не в одну инстанцию, а в несколько сразу.

Я бы лично написал бы сразу в ГИТ, прокуратуру и УБЭП, и в каждом заявлении уведомил бы об остальных заявах.

В таком случае врядли дело ограничилось бы визитом представителя прокуратуры с вынесением предупреждения)

Помню, у нас был подобный случай еще когда работал в страховой. Тоже один обиженный работник, которого уволили за то что тот делал дополнительный навар (несколько уменьшал коэффициенты вычисления стоимости страховки за небольшые взятки). Ну дык тот товарищ тупо с помощью нескольких заяв сделал так, что приехал маскарад с АКСУ наперевес и нас всех уложили мордой в пол. Без всяких там устных предупреждений.

По крайней мере в Москве (передаю слова знакомого капитана УБЭПа) экономическая безопасность и трудовая инспекция обычно работают по одной фирме сразу, сообща.

если начать равнять всех под одно - то канеш да=) Вот только это не самая умная логика по жизни. Лично у меня на работе гораздо больше проблем именно с бездетными сотрудниками.

У меня есть один сменьщик и два подконтрольных лично мне стажера.

Сменьщик детный, 22 года - с парнем вообще никаких проблем нет. Сам порой прошу его себя подменить если еду трахаться непонятно куда на всю ночь и последующий день что-то случается.

А вот два стажера - это пинцет. Одному 23, другому 25. Работать не хотят из принципа. У нас система оплаты такая - эксперт получает определенную минималку + боооольшой процент с продаж. А стажер получает минималку (больше экспертной раза в полтора), но гораздо меньший процент с личных продаж. Но расклад всё равно в пользу экспертов, ибо при моих стандартных полутора миллионах продаж в месяц я получаю раза в 2 с половиной больше чем стажер.

Но эти говнюки, живущие без семей с мамой и папой тупо получают свою смешную минималку и всё. Их процент не волнует. Им хватает минимального оклада чтобы прожить - потому что кормить им надо только себя (в лучшем случае). А напарнику моему кормить надо еще и жену с ребенком - вот поэтому он и вкалывает, да. А бездетные раздолбаи кладут на всё орган - у них вообще никакого стремления работать нету, мотивация - нулевая. А уволить их я не могу (хотя турнул бы хоть сейчас) - они не входят в экспертный дивизион - т.е. хоть подчиняются мне, всё равно уволить их может только директор (ибо над розничным дивизионом по магазину главный - он). А директор у нас мудак знатный.

не, не все детные честные. Но в данной конкретной ситуации мне странно не нежелание hanan брать детных на работу, а именно то, что
она обвиняет в конфликте другую сторону, при том, что конфликт спровоцирован именно ей самой.

Может, но причем здесь те люди, которые пришли устраиваться на работу? По такой логике, если меня чем-то достал, например, участковый врач, то теперь, если у меня появится такая возможность, я буду  отыгрываться на всех без разбора врачах

Отредактировано Марго (2010-08-13 15:15:47)