Форум чайлдфри

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Форум чайлдфри » Учеба, работа... » Дискриминация бездетных при устройстве на работу


Дискриминация бездетных при устройстве на работу

Сообщений 1 страница 30 из 67

1

Очень часто работодатели на собеседовании задают вопрос: А когда детей собираетесь заводить? Все боятся, что как только устроишся на работу - сразу уйдешь в декрет. Надо будет декретные платить и по уходу за ребенком. Потому бездетных стараются не брать. Ответу, что мол, еще много лет детей заводить детей не собираешся, не верят. Говорят, что многие на собеседовании утверждают тоже самое, а потом бац! И с пузом. Мне кажется, что если заявить работодателю, что вообще детей не хочешь, то подумает, что ты идиот и точно на работу не возьмет. Потому как работодатели в большинстве своем детные.
Кто нибудь сталкивался с подобным? И как вели себя в этой ситуации? Поделитесь опытом.

0

2

А то! Когда я после института пришла, меня поэтому на работу и не хотели брать. Как же, говорят, сейчас поработаешь несколько месяцев, потом - бац - и в декрет. Я пыталась объяснить, что детей не хочу в принципе - не верили. Нервов мне тогда помотали достаточно, но в итоге все же устроилась. К слову сказать, тот работодатель, который меня не принял, через несколько лет начал усиленно звать к себе. Нет уж, говорю, один раз побрезговали - теперь не взыщите! Но с такими проблемами сталкиваются не только бездетные, но и молодые мамы тоже.
    Я и сама, кстати, настороженно отношусь к обеим категориям. И если у меня будет выбор - при прочих равных условиях конечно же возьму на работу мужчину.

0

3

Я не вижу в этом дискриминации. Даже наоборот - детные часто отпрашиваются, и их отпускают пораньше, если ребенок заболел. По крайней мере, у нас на работе так было. Поблажек больше как раз для детных. Когда я устраивалась на работу и заикнулась о ближайшей свадьбе, директор нахмурился. Когда я сказала, что мы детей не планируем, он усмехнулся и сказал: "В жизни всякое бывает". Я была на многих собеседованиях, и там редко интересовались, есть у меня дети или нет.

0

4

Ни разу не чувствовала дискриминации по этому поводу.  :flirt: Сейчас у меня третья по счету работа, естественно - раз начальник папа, то ему в голову не придет меня дискриминировать :D А до этого работала в двух разных банках. В первый пришла, еще учась в универе. Про детей не спрашивали, но моя анкета у них была и они знали, что у меня их нет. Они наоборот говорили, что у них зарплата официальная + полный соц. пакет, поэтому можно и  в декрет сходить и для пенсии хорошо. Потом ушла в другой банк, там тоже мне гнали про декрет и соц.пакет. Меня это даже удивляло, так и хотелось сказать, что я на работу работать пришла, а не в декрет идти. :D Когда увольнялась со второго банка, меня очень уговоривали остаться (в этом аду никто долго не выдерживает :D ) и опять несли чушь:"Ты ведь молодая девушка, только замуж вышла, еще немного поработаешь и в декрет пора, а у нас хорошо, з/п высокая официальная, значит и декретные будут высокие. И через 3 года спокойно вернешься на свое место." Даже кредит на авто предлагали под низкий процент, как сотруднику. Но у меня хватило ума сбежать из этого ада :D

0

5

Макака написал(а):

Кто нибудь сталкивался с подобным? И как вели себя в этой ситуации? Поделитесь опытом.

Когда в институт поступала , на собеседовании мне задавали вопросы по поводу детей . Я сказала что нет детей , от меня отстали.

0

6

Agusta написал(а):

Когда в институт поступала , на собеседовании мне задавали вопросы по поводу детей

а им-то какая разница?  :rolleyes:

0

7

Ольга88 написал(а):

а им-то какая разница?

Ну они вроде как пытались отговорить меня идти на этот факультет. Вроде того , что я не смогу совмещать потом и детей и работу.

0

8

Agusta написал(а):

Ну они вроде как пытались отговорить меня идти на этот факультет. Вроде того , что я не смогу совмещать потом и детей и работу.

если не секрет, что за факультет такой? заочка?

Отредактировано Ольга88 (2010-09-30 20:43:14)

0

9

А я ещё в 1981 лохматом году,закончив училище,хотела получить свободное распределение.Для этого было нужно найти место и принести заявку оттуда.Так вот я бегала по всем научным ин-там,специальность у меня была востребованная,но в кадрах везде спрашивали замужем ли я(18).Я говорила "нет" и мне отвечали,что я вот прямо щаззз выйду замуж и немедленно начну размножаццо,а им работник нужен а не декретница.Место я нашла и заявку добыла,но крови мне попили суки много.

0

10

Работодателю не угодишь. Планируешь детей - халявщица, хочешь устроиться в теплое место и свалить в декрет. Не планируешь детей - как так, ты же женщина, мать твою!

0

11

Lokke написал(а):

Работодателю не угодишь. Планируешь детей - халявщица, хочешь устроиться в теплое место и свалить в декрет. Не планируешь детей - как так, ты же женщина, мать твою!

Точно-точно.  :D

0

12

Ольга88 написал(а):

если не секрет, что за факультет такой? заочка?

Нет , дневной , платный. На бюджетный даже и не пробовала , мне сразу сказали , что бесполезно.

0

13

Макака написал(а):

Мне кажется, что если заявить работодателю, что вообще детей не хочешь, то подумает, что ты идиот и точно на работу не возьмет.

Далеко не обязательно. А если все равно не берут из-за отсутствия детей, почему бы и не сказать, что потеряешь то.

0

14

А можно вообще сказать, что бесплодна, поэтому детей не будет :flirt:

0

15

Фая написал(а):

А можно вообще сказать, что бесплодна, поэтому детей не будет

Может не прокатить, начнут говорить  "сейчас все лечится и бесплодность тоже" А спорить - зачем?

0

16

Мда, если замужем и без детей, обычно не охотно берут на работу, хоть что там  говори, могут и не поверить, да и проще взять незамужнюю и бездетную, а еще лучше мужчину.   :rolleyes:

Отредактировано Ольга88 (2010-10-01 21:22:24)

0

17

В одной статье прочитала, что работодателю можно предложить составить неофициальный договор с соответствующим пунктом по поводу детей - не знаю, срабатывает ли, но в будущем хочу попробовать :)

0

18

Mery написал(а):

можно вообще сказать, что бесплодна, поэтому детей не будет

Обычно работодатели говорят что это отмазка, и тогда вообще шансов у бездетных практически нету.

0

19

queen_vi написал(а):

работодателю можно предложить составить неофициальный договор с соответствующим пунктом по поводу детей

И что там писать? Типа "Обязуюсь не рожать, а если забеременею,- согласна на увольнение"? Бред. Я бы на такое не пошла. Если доверяешь сотруднику,- возьмёшь и так. Если не доверяешь,- нафиг такой сотрудник.

0

20

Squirrel написал(а):

Обязуюсь не рожать, а если забеременею,- согласна на увольнение"?

А что помние фильм "Криминальный талант"?
Там лимитчицы подписку давали, что не будут рожать,а им что ,лишь бы в резиновую попасть,хоть в промзону,хоть на панель.Подписывались,а потом рожали,про гон...ы видимо не слыхали.

0

21

lualiva написал(а):

а потом рожали,про гон...ы видимо не слыхали.

Да не в этом дело..., просто официально трудоустроившись, попадаешь под защиту трудового колекса. А там сказано, что беременных увольнять нельзя.

0

22

а мне как то при устройстве на работу затребовали справку от гинеколога, о том что я не беременна. и на собеседованиях постоянно грузили...когда вы собираетесь замуж, когда детей заводить собираетесь..и с подозрительным видом на меня глазели...

0

23

salerossa написал(а):

а мне как то при устройстве на работу затребовали справку от гинеколога, о том что я не беременна. и на собеседованиях постоянно грузили...когда вы собираетесь замуж, когда детей заводить собираетесь..и с подозрительным видом на меня глазели...

А мне на одном собеседовании задали вопрос: "Готовы ли Вы работать сверхурочно, часто по выходным и посвятить бОльшую часть своей жизни работе?". Я так думаю, что им было все равно, есть ли у меня ребенок или собираюсь ли я в ближайшем времени рожать.

0

24

Соня Рубинова написал(а):

"Готовы ли Вы работать сверхурочно, часто по выходным и посвятить бОльшую часть своей жизни работе?"

Собсно, я как работодатель именно таким образом вопрос перед претендентом ставлю. Когда она будет возвращаться с работы и до которого часу делать с ребёнком уроки - не моя забота, раз уж она прошла достаточно жёсткий конкурсный отбор.

0

25

Несколько раз сталкивалась с подобным недоверием. Да.
Но сейчас  от лица работодателей хотела бы выступить...
Попробуйте эксперимент провести - закинуть в поисковик запрос - что-нибудь типа: усториться на работу беременной, в первые месяцы, перед беременностью и т.п.
Дополна таких благообразных мамочек, которым только для декрета работа вдруг понадобилась!  А зачем это работодателю, спрашивается?

0

26

Речь не идёт о том, что на работу устраиваются заради декрета. У меня в прежней конторе после того, как не отработавшая трёхмесячного испытательного срока девочка ушла в декрет, шеф приказал к пакету документов о трудоустройстве требовать справку о профпригодности по форме 086-У. Закон, что характерно, не запрещает.
На самом деле вопрос куда более глобален, чем изначально поставлен в теме. Женщине действительно труднее устроиться на работу: не замужем - значит скоро выйдешь и забеременеешь; замужем, но детей нет,- значит на следующий же день после трудоустройства забеременеешь; замужем, дети есть - значит не будешь вылезать из больничных; замужем, дети есть, но они уже взрослые - значит, предпенсионного возраста.

0

27

Да уж, действительно все глобально.
А  пример про трудоустройство будучи беременной я от личной неприязни к подобным обманам привела (туда же подделки больничных, жалобы в прокуратуру ради того, чтобы нервы потрепать, шантаж типа "я вот сейчас себе палец порежу и будет НС на производстве" "что это у меня НДФЛ такой? у меня жена бухгалтер, она мне сказала, что это все неправильно" и прочее, прочее) .  Как соучредителю предприятия  мне не всегда справедливыми кажутся методы защиты работников от работодателя и уж просто возмущает открытое обсуждение того как "обмануть, чтобы ничего за это не было". Еще и бравируют тем, как ловко все получилось. Неприятно, чессслово.

Отредактировано rjirf (2010-10-06 12:00:31)

0

28

Я бы тоже, кстати, охотнее взяла мужчину на работу. Еще и потому, что на работе надо работать, а не тряпки с косметикой обсуждать и сплетничать почем зря.

0

29

там сказано, что беременных увольнять нельзя.
Там дело было в жилье.Выгоняли из общаги,а работать они не могли по причине грудничка.
Кстати моя золовка,будучи на 7 месяце устроилась на работу и ушла в декрет через неделю.
Она была очень полная и беременность не разглядели.)))

Отредактировано lualiva (2010-10-07 04:05:56)

0

30

В парламенте провален законопроект, который запрещал не брать на работу или снижать зарплату женщинам в «интересном положении».

Карьера и беременность в нашей стране - понятия несовместимые. В некоторых компаниях даже стараются не принимать девушек в возрасте от 20 до 35 лет, поскольку рано или поздно они будут рожать. Депутаты об этих «женских проблемах» знают, но делать ничего не хотят. Попытка запретить работодателям портить демографическую ситуацию в стране вчера была «с успехом» провалена. Законопроект, который предполагал запретить не брать на работу или понижать зарплату беременным, а также женщинам с маленькими детьми, поддержали всего 84 депутата из 450!

- Я не могу понять их логики, - возмущается правозащитник Эдуард Багиров в комментарии «КП». - И оппозиция, и коалиция везде агитируют за материнство, а сами отказываются его поддержать!

По мнению юриста, закон не прошел скорее по экономическим мотивам, чем по политическим.

- Это - дискриминация женщин. Работодатели пытаются экономить, но сколько денег предприятие выиграет на беременных и многодетных? - размышляет Багиров.

Однако в парламенте успокаивают и советуют беременным подождать.

- Не беспокойтесь, все будет принято. В скором времени правительство внесет большой проект закона по защите материнства и беременных, - попытался успокоить зам главы фракции ПР Михаил Чечетов. По его словам, там будет и запрет о сокращении зарплаты, и защита многодетных матерей, и многое другое.

0


Вы здесь » Форум чайлдфри » Учеба, работа... » Дискриминация бездетных при устройстве на работу